Hallo,
wir sind ein Recruiter der Sales-Talente mit Untern…
Och nöö…
Nicht noch ein Recruiter…
Weiterhin einen riesigen Bedarf an Fachkräften, speziell im Sales, hat.
Stellen oft monatelang nicht besetzt bekommt. Die Kosten des entgangen Umsatzes sind im Sales enorm.
Wenig Zeit für eine strategische Talentsuche hat.
Die genauen Bedürfnisse jeder Position
zu verstehen muss - abteilungsübergreifend!
Doch, aus folgenden Gründen!
Da Internes Recruiting…
Oft massenhaft unpersönliche Nachrichten verschickt.
Irrelevante Jobangebote macht.
häufig das Verständnis der genauen Bedürfnisse fehlt.
Risikoreiche Initial- und Startkosten verlangt
Meist unverhältnismäßig hohe Vermittlungsprovisionen aufruft.
Da Externes Recruiting…
Und welchen Mehrwert bieten wir?
Wir verstehen die Bedürfnisse! Denn wir wissen, was wichtig für eine nachhaltige Besetzung ist, da wir die gesamte Laufbahn im Sales durchgemacht haben.
Vom Prospecting, der Qualifikation von Inbound Leads, den berühmten 100 Cold Calls am Tag, automatisiert-individualisierten E-Mails, dem closen von Deals, bis zur Leitung des Sales-Teams haben wir alles durch.
Wie ist unser Vorgehen?
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Gemeinsam erstellen wir ein Kandidatenprofil, das optimal zu den Bedürfnisse des Unternehmens passt.
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Wir gehen nun proaktiv auf die Suche nach geeigneten Kandidaten.
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Die ersten Gespräche mit potentiellen Kandidaten werden geführt und vorqualifiziert.
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Ein engerer Kreis an geeigneten Kandidaten wird nun gründlich in detaillierten Gesprächen bewertet.
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Sobald sich ein Kandidat als Sales-Rockstar und gutes Match erweist, wird er von uns weitergeben.
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Gong!! Aus dem Kandidaten wird ein neuer Mitarbeiter.
Aussagen wie “Garantierte Besetzung in X Tagen” wird es bei uns nicht geben und halten wir für unseriös, da es immer individuell von der Position und den Bedürfnissen des Unternehmens abhängt.
Keine Initial- oder Fixkosten
Keine exklusive Bindung
Zahlung erst nach Vertragsunterschrift
3 Monate kostenlose Nachbesetzung
12%
Wie schauts preislich aus?
Aufs OTE Jahresbrutto
*Das Kleingedruckte ist nicht ersichtlich. Gibt nämlich keins.
Unser Preis ist deutlich unter dem Marktdurchschnitt von 25-35%, was uns durchaus bewusst ist.
Durch hochautomatisierte Prozesse
im Pre-Screening und der Analyse, sowie einem schlanken Apparat können wir dies ermöglichen..
Da wir ein noch junges Unternehmen sind, möchten wir auch keinen Hehl daraus machen, dass wir mit diesem Preis potentiellen Neukunden entgegenkommen wollen.
Moment mal! Warum ist das so günstig?
Folgend unsere Case-Study, wie wir für das bekannte E-Commerce-Startup ikas eine effektive GTM-Strategie für das Sales-Department erstellt und die Key-Positionen erfolgreich besetzt haben.
Niemand mag die Katze im Sack - schau dir unsere Case Study an!
Und wer ist hierfür verantwortlich?
Hey ich bin Max und habe letztes Jahr unser Unternehmen gegründet. Die fehlende Sales-Expertise, das willkürliche und unpersonalisierte Massenkontaktieren mit nicht relevanten Jobangeboten hat uns dazu bewegt.
Da “Fake it till you make it” ziemlich 2015 ist, möchte wir transparent kommunizieren, das wir aktuell ein kleines, aber hochmotiviertes und ambitioniertes Team sind.
In a nutshell
Jahrelange Sales-Erfahrung
Ehrliche und direkte Kommunikation
12% Vermittlungsgebühr
Kein Risiko, da keine Fix- oder Startkosten
3 Monate kostenlose Nachbesetzung
